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  • Seminare:Fachkraft für Gute digitale Arbeit – Speziell für Betriebs- und Personalräte aus Sparkassen und Verbundunternehmen

Der technische Wandel beeinflusst mehr denn je unsere Arbeits- und Lebenswelt und wird in der Öffentlichkeit unter Schlagworten wie „Digitalisierung“ und „Arbeit 4.0“ breit diskutiert.
In vielen Branchen des Dienstleistungssektors gibt es Entwicklungen, die Betriebs- und Personalräte vor neue Herausforderungen in der Mitbestimmung stellen: Wandel der Arbeitsorganisation, ausgedehnte Leistungskontrolle bis hin zum Abbau von Arbeitsplätzen. Kaum eine Branche ist diesen Herausforderungen so massiv unterworfen wie die Finanzdienstleistungen und Versicherungen. Mit den spürbaren Auswirkungen des Corona-Virus auf die Arbeitswelt gewinnen viele dieser Herausforderungen weiter an Zeitdruck und werden zusätzlich in ihrer Wirkung verstärkt.
Die Fachkraft für Gute Digitale Arbeit kann Kolleginnen und Kollegen in Veränderungsprozessen beraten, den digitalen Wandel aktiv im Betrieb begleiten und die damit verbundenen Mitbestimmungsmöglichkeiten rechtssicher wahrnehmen. Die Weiterbildung befähigt zu einem kritischen und konstruktiven Umgang mit den neuen Herausforderungen im Interesse der Beschäftigten.
Die Zielgruppe der Reihe bilden Personal- und Betriebsräte. In diesem Durchgang liegt der Schwerpunkt auf Teilnehmenden aus Sparkassen und Verbundunternehmen. In sechs Modulen wird ein umfassendes Grundwissen vermittelt sowie eine eigene Position zur Digitalisierung entwickelt.
Während der Weiterbildung wird von den Teilnehmerinnen und Teilnehmern ein konkretes Mitbestimmungsprojekt initiiert. Im Anschluss an die Weiterbildung besteht die Möglichkeit,
den Fortschritt dieses Projektes in Praxistagen zu reflektieren und mit fachlicher Begleitung weiter zu bearbeiten.

Modul I Digitalisierung – ein Thema für die Interessenvertretungen?
12. – 14.10.2020
• Einführung in das Thema anhand Grün- und Weißbuch Arbeit 4.0
• Definition und Begriffsklärung
• Veränderungen von Strukturen und Prozessen im Arbeitsleben
• Strategien für die Mitbestimmung
• Arbeitswissenschaftliche Erkenntnisse
• Handlungsbedarfe und –möglichkeiten für Interessenvertretungen

Modul II Gesundheitsschutz in der digitalen Arbeitswelt
10. – 13.11.2020
• Auswirkungen der Digitalisierung auf Arbeit und Gesundheit
• Gefährdungsbeurteilung – Pflichten des Arbeitgebers
• Rechte und Handlungsmöglichkeiten für Interessenvertretungen
• Der Weg in eine gesunde, digitale Arbeitswelt
• Betriebs- und Dienstvereinbarungen

Projekttag Handlungsmöglichkeiten feststellen
03.12.2020
• Konkrete Planung und Reflexion für das eigene betriebliche Projekt

Modul III Gute Arbeit braucht Datenschutz
11. – 13.01.2021
• Neue Anforderungen an den Datenschutz
• Beschäftigtendatenschutz
• Leistungs- und Verhaltenskontrolle
• Sichere Datenverarbeitung
• Sensibilisierung und Handlungsansätze

Modul IV Das digitale BR-PR-Büro
15. – 17.02.2021
• Perspektiven aus der Praxis und Erfahrungsaustausch
Modul V Arbeitszeitrecht auf dem Weg zu 4.0
08. – 10.03.2021
• Aktuelle Diskussionen zum Thema Arbeitszeit
• Arbeitszeitgestaltung und Zeiterfassung bei Telearbeit und mobiler Arbeit
• Gesundheitliche Auswirkungen von flexibler Arbeitszeitgestaltung
• Konfliktfeld Arbeitszeitregelung

Modul VI Die neue Rolle der Interessenvertretung + Abschlusskolloquium
12. – 15.04.2021
• Sozialpartnerschaftliches Handeln
• Umgang mit unterschiedlichen Interessen innerhalb der Belegschaft
• Umgang mit Konflikten und Lösungsmöglichkeiten
• Einbindung von Sachverständigen
• Organisation der Arbeit der Click-, Crowd- und Cloudworker
• Beschäftigung sichern und ausbauen



Verweise zu diesem Seminar:
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