Die Corona-Pandemie hat der Digitalisierung einen ungeahnten Schub verliehen. Innerhalb kürzester Zeit wurden technische Ressourcen mobilisiert, die dazu geführt haben, die bisherigen Theoriemodelle zur Digitalisierung, zeitnah in die Praxis umzusetzen. Die Entscheidungen wurden in einem bisher unbekannten Tempo getroffen, etwa die Einrichtung von Homeoffice oder die Ausweitung von flexiblen Arbeitszeiten. Damit wurden ebenfalls in kürzester Zeit Fakten geschaffen. Durch diese beschleunigte Entwicklung haben sich auch neue Arbeitsformen herausgebildet: das Homeoffice, die Führung auf Distanz oder die veränderten Kommunikationsbeziehungen. Viele Beschäftigten haben sich zwischenzeitlich daran gewöhnt, flexibel von zu Haus aus zu arbeiten und wollen diese Praxis fortführen. Nun müssen die Personalräte überlegen, wie die zumeist als Übergangsregelungen angelegten Vereinbarungen, in Form einer Dienstvereinbarung festgeschrieben werden können, damit Risiken abgewendet und klare Regelungen geschaffen werden.

Im Seminar werden praktische Hinweise zur Entwicklung einer Dienstvereinbarung zum Thema Homeoffice/mobile Arbeit gegeben.

Themen

• Begriffsklärung: Homeoffice, mobile Arbeit, alternierende Telearbeit
• Mitbestimmungsrechte des Personalrats nach dem LPVG
• Gefährdungsbeurteilung nach dem Arbeitsschutzgesetz
• Arbeits- und Gesundheitsschutz im Homeoffice
• Tarifvertragliche und gesetzliche Bestimmungen
• Präsensarbeitsplatz in der Dienststelle
• Desk-Sharing, Arbeitsplatzgestaltung, neue Büroraumkonzepte
• Regelungstatbestände und methodischer Aufbau einer Dienstvereinbarung (10 goldene Regeln)
• Tarifvertrag zur Digitalisierung für den Tarifbereich Bund