Arbeitsverdichtung, lebenslanges Lernen, zunehmende Mobilitätsanforderungen, Umorganisationsprozesse, demographischer Wandel – Herausforderungen, die nur bewältigt werden können, wenn Beschäftigte gesund sind und langfristig auch bleiben.

Was macht Gesundheit aus? Welche Faktoren spielen eine Rolle? Wo endet die Eigenverantwortung der/ des Einzelnen? Wie können Arbeitsbedingungen gesund gestaltet werden? Welche Rolle spielen sog. „psychische Belastungen“? Welche Möglichkeiten haben BR/ PR bzw. MAV/ SBV?

Betriebliche Gesundheitsförderung (BGF) umfasst heute weit mehr als Einzelmaßnahmen zu Ernährung oder Bewegung. Sie ist vielmehr eine von drei Säulen eines umfassenden Betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM).

Themenschwerpunkte:

• Säulen und Funktionen eines Betrieblichen Gesundheitsmanagements
• Die Säule Betriebliche Gesundheitsförderung
• Zentrale Gesundheitsthemen im Betrieb
• Der zugrundeliegende Gesundheitsbegriff von BGF und BGM
• Verhaltensprävention und Verhältnisprävention
• Betriebliche und außerbetriebliche Akteur*innen in BGF und BGM
• Die Rolle und die Gestaltungsmöglichkeiten von BR, PR und MAV im Rahmen des Arbeits- und Gesundheitsschutzes
• Kriterien „menschengerechter Arbeit“ und „guter Arbeit“
• Verfahrensschritte und Instrumente innerhalb von BGM und BGF
• Die zentrale Rolle von Gefährdungsbeurteilungen psychischer Belastungen