Krankheiten können - vor allem wenn sie zu häufiger oder längerer Arbeitsunfähigkeit führen - erhebliche Auswirkungen auf das Arbeitsverhältnis haben. Das Drohen mit arbeitsrechtlichen Konsequenzen auf der einen und die Angst vor eben diesen auf der anderen Seite führen in der Regel zu kontraproduktivem Verhalten. Ursache ist neben Vorurteilen (Urlaub auf gelbem Schein) häufig auch Unwissenheit - sowohl aufseiten der Arbeitgeber als auch aufseiten der Interessenvertretung.

Ziel des Seminars ist, die rechtlichen Rahmenbedingungen, in denen sich die Beteiligten bewegen, zu klären und einen sachgemäßen Umgang mit dem Thema zu fördern.

Die Seminarinhalte in Stichworten:

• Analyse: Wo liegen die Ursachen betrieblicher Krankenstände? Warum zahlt zunächst der Arbeitgeber das Entgelt weiter?
• Die Pflichten der Arbeitnehmer/-innen bei Arbeitsunfähigkeit (Anzeige und Nachweis, Verhalten während der AU)
• Grenzen personeller Maßnahmen im Zusammenhang mit Erkrankung (u.a. Versetzung/Kündigung)
• Wie lange gibt es Geld vom Arbeitgeber? Was leisten die Krankenkassen?
• Was leisten andere Träger der Sozialversicherer (z.B. Berufsgenossenschaften)?
• Anerkennung und Schutz von schwerbehinderten Beschäftigten
• Krankenrückkehrgespräche: Welche Möglichkeiten hat die gesetzliche Interessenvertretung?