Beteiligungsrechte des Personalrats bei personellen, sozialen, organisatorischen und wirtschaftlichen Angelegenheiten gehören zum Kerngeschäft von Personalräten. Ergänzend zu dem Seminar "Grundlagenseminar für Personalräte (BayPVG)" wird in diesem Seminar erläutert und geübt, wie Beteiligungsrechte wahrgenommen und durchgesetzt werden. Insbesondere alle Maßnahmen und Fragen, die der Mitbestimmung unterliegen, bilden den Seminarschwerpunkt. Gemeinsam werden Handlungsmöglichkeiten erarbeitet, wie Personalräte sich für die Angelegenheiten aller Beschäftigten einsetzen und betriebliche Prozesse beschäftigtenorientiert und konstruktiv mitgestalten und auch initiieren können.

Überwachungsfunktion des Personalrates in Bezug auf die Durchführung von
- Gesetzen, Verordnungen, Tarifverträgen, Dienstvereinbarungen

Wirkung und Nachwirkung von Tarifverträgen
- Bedeutung, Inhalte und Wirkung von Tarifverträgen auf Arbeitsverträge
- Tarifbindung
- Bezugnahme des Arbeitsvertrages auf Tarifverträge
- Nachwirkung von Tarifverträgen bei Kündigung

Bedeutung, Wirkung und Inhalte von Dienstvereinbarungen
- Geltungsbereich
- Tarif- und Gesetzesvorbehalt
- Wirkung im Bezug auf Arbeitsvertrag
- Nachwirkung im Fall einer Kündigung
- Durchsetzungsmöglichkeiten/-strategien von Dienstvereinbarungen
- Einigungsstellenverfahren
- Informationsbeschaffung/-anspruch
- externe Unterstützung

Vertiefte Behandlung der Mitbestimmungs- und Mitwirkungstatbestände

Die Beteiligungsrechte des Personalrates bei Kündigung und Änderungskündigung
- Beurteilungsverfahren, Abmahnung, Hinweispflichten des Personalrates, Kündigungsschutzklagen

Sonstige Beendigungsformen von Arbeitsverhältnissen
- Aufhebungs- und Auflösungsverträge
- Hinweispflichten des Personalrates

Aktuelle Rechtsprechung