Beschäftigungsförderung und -sicherung sind wichtige Aufgaben des Betriebsrats. Wenn Arbeitslosigkeit bekämpft werden soll, dann ist es Aufgabe der Betriebsräte, jede Chance zu nutzen, Alternativen zu Entlassungen aufzuzeigen und die Unternehmensleitung in die Pflicht zum Erhalt der Arbeitsplätze zu nehmen.

In dem Seminar werden das Initiativrecht des Betriebsrats zur Beschäftigungssicherung und die strategische Planung der Betriebsratsarbeit behandelt. Das Seminar gibt einen Überblick über die Rechte des Betriebsrats und die gesetzliche Grundlage für die Ausarbeitung von Vorschlägen zur Personalplanung für die Unternehmensleitung.

Die Seminarinhalte in Stichworten:

• Anlässe von Rationalisierungsmaßnahmen
• Outsourcing und die Folgen
• Präventive Vorschläge des Betriebsrats zur Beschäftigungsförderung und -sicherung nach § 92a BetrVG und der Zusammenhang mit der unternehmerischen Personalplanung
• Regelungen zur Beschäftigungssicherung im BetrVG (§§ 80, 87, 96, 97 und 99 BetrVG)
• Instrumente der Beschäftigungssicherung (gesetzliche Grundlagen wie z.B. Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz, Teilzeit- und Befristungsgesetz, Altersteilzeitgesetz)
• Vorschläge des Betriebsrats bei einer Betriebsänderung und Möglichkeiten für den Sozialplan in der Einigungsstelle nach § 112 BetrVG in Verbindung mit SGB III
• Strategien des Betriebsrats zur Durchsetzung von Beschäftigungsförderung im Betrieb