11.09.-13.09.2024

Allein auf der Fläche! Was tun? – speziell für den Handel
Einflussmöglichkeiten der gesetzlichen Interessenvertretung bei Personaleinsatz und Personalbedarf

1400-2409111     Verfügbar


„Wirtschaftliche Zwänge“ führen zu immer mehr Personaleinsparungen. Dies hat Folgen für die Beschäftigten: z.B. Leistungsverdichtung, regelmäßige Mehrarbeit sowie unzureichende Erholungs- und Ruhezeiten, aber auch prekäre Beschäftigungsverhältnisse. Psychische und physische Belastungen nehmen ebenso zu wie längere Arbeitsunfähigkeiten bis hin zur Erwerbsminderung.

Was kann die gesetzliche Interessenvertretung zum Schutz der Beschäftigten dagegen tun? Gibt es Möglichkeiten und Instrumente, auf den Arbeitgeber so einzuwirken, dass mehr Personal eingestellt und die Arbeitsverhältnisse im Sinne des Arbeits- und Gesundheitsschutzes gestaltet werden?

Die Seminarinhalte in Stichworten:

  • Überblick über die rechtlichen Grundlagen: Gesetze, Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen und Arbeitsverträge
  • Beteiligungs- und Gestaltungsrechte bei Personaleinsatz, Personalbedarf und Personalsteuerung
  • Wirkung und Ausübung von Mitbestimmungsrechten auf den Personalbedarf
  • Zulässigkeit und Grenzen des Weisungsrechts des Arbeitgebers bei andauernder Mehrarbeit
  • Möglichkeiten der Einbeziehung von Beschäftigten (Überlastungs-/Gefahrenanzeigen)
  • Gefährdungsbeurteilung als Instrument des Gesundheitsschutzes bei Personalmangel



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 18.02.-20.02.2025Zum Termin