08.10.-10.10.2025 | Seminar 515-25
Künstliche Intelligenz im Betrieb - So sichern Betriebsrät*innen Mitbestimmung und Transparenz bei der Einführung
515-25 Verfügbar
Mit dem Einzug Künstlicher Intelligenz (KI) verändern sich nicht nur Prozesse, sondern auch die Arbeitsinhalte, Anforderungen und Beteiligungsstrukturen in Unternehmen.
KI-Systeme wie ChatGPT, Microsoft Copilot oder KI-gestützte Personalinformationssysteme sind bereits heute Teil betrieblicher Realität – oft, ohne dass die Interessenvertretungen von Anfang an eingebunden wurden.
Diese Technologien werden häufig mit Effizienzversprechen eingeführt – etwa um monotone Tätigkeiten zu übernehmen oder Arbeitsprozesse zu beschleunigen. Doch neben potenziellen Entlastungen entstehen auch besondere Herausforderungen: KI-Systeme können neue Formen der Leistungs- und Verhaltensüberwachung, der automatisierten Entscheidungsfindung oder sogar diskriminierender Bewertungen mit sich bringen – gerade im Personalbereich. Für Betriebsräte bedeutet das: Datenschutz, Transparenz, Beteiligung und Gesundheitsschutz müssen aktiv gesichert und verhandelt werden.
In diesem Seminar beleuchten wir, welche Unterschiede es zwischen klassischen IT- und modernen KI-Systemen gibt, wie der risikobasierte Ansatz der EU-KI-Verordnung (AI Act) zu bewerten ist und an welchen Punkten Mitbestimmungsrechte greifen. Gemeinsam entwickeln wir Handlungsmöglichkeiten für Betriebsräte, um den Wandel menschzentriert zu gestalten.
Ihr Nutzen:
- Sie können gängige KI-Systeme wie ChatGPT oder Copilot erkennen und einordnen
- Sie kennen Ihre Beteiligungsrechte im Umgang mit neuen Technologien
- Sie entwickeln Strategien für eine sozialverträgliche Einführung und Nutzung von KI
- Sie erhalten konkrete Ansätze für Betriebsvereinbarungen
Inhalte:
- Künstliche Intelligenz im Betrieb erkennen: Was ist KI, was ist IT?
- Typische Anwendungen wie ChatGPT, Copilot, automatisierte Personalsysteme
- Definition und Abgrenzung technischer Systeme
- Rechtliche Rahmenbedingungen & Mitbestimmungsrechte bei KI-Einsatz
- Handlungsspielräume für Betriebsräte und Beschäftigte
- Strategien für eine menschenzentrierte Gestaltung von Arbeitsplätzen mit KI
- Eckpunkte für Betriebs- und Dienstvereinbarungen zum KI-Einsatz
- Daten-, Arbeits- und Gesundheitsschutz in der KI-Praxis
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Nr. 515-25
Künstliche Intelligenz im Betrieb - So sichern Betriebsrät*innen Mitbestimmung und Transparenz bei der Einführung vom 08.10. bis 10.10.2025
Kosten:
Seminargebühr: 1.095,00 EUR zzgl. Kosten der Tagungsstätte: mit Übernachtung: 711,60 EUR inkl. MwSt., ohne Übernachtung: 347,00 EUR inkl. MwSt. / Bei kurzfristiger Anmeldung, evtl. abweichende Hotelkosten
Veranstaltungsort:
nh COLLECTIONS Hotel Berlin Mitte
Leipziger Str. 106-111
10117 Berlin
Veranstalter:
BTQ Kassel
Königstor 35
34117 Kassel
Tel.: 0561/776004
Email: btq@btq-kassel.de
Hinweis:
Dieses Seminar wird von der BTQ Kassel durchgeführt.
Beginn: 12:30 Uhr
Ende: ca. 15:00 Uhr
Zielgruppen:
- BRiMitglieder von Betriebsräten (BR)
- PRiMitglieder von Personalräten (PR)
- MAViMitglieder von Mitarbeitervertretungen (MAV)
- SBViSchwerbehindertenvertretungen (SBV)
Freistellungsgrundlage:
- 37(6)i§ 37 Abs. 6 in Verbindung mit § 40 Abs. 1 BetrVG (37(6)): Nach § 37 (6) BetrVG besteht für Betriebsratsmitglieder ein zeitlich unbegrenzter Anspruch auf Schulungs- und Bildungsveranstaltungen, die erforderliche Kenntnisse vermitteln.
Hier trägt der Arbeitgeber alle Kosten: die Seminarkosten sowie die Kosten für Unterbringung und Verpflegung, die Reisekosten sowie die Fortzahlung des Arbeitsentgeltes.
Grundsätzlich hat dieser Anspruch zur sach- und fachgerechten Erfüllung der Aufgaben der gesetzlichen Interessenvertretung Vorrang und muss konsequent umgesetzt werden.
Entscheidung
Der Betriebsrat entscheidet, ob die Teilnahme eines BR-Mitglieds oder mehrerer BR-Mitglieder an einem dieser Seminare für die Arbeit des Gremiums erforderlich ist. Seminare, die Grundkenntnisse auf den Gebieten der Betriebsverfassung, der Personalvertretung, des Arbeits- und Arbeitsschutzrechts sowie der Arbeitssicherheit vermitteln, sind grundsätzlich erforderlich. Ebenso sind Seminare mit vertiefenden Kenntnissen oder Spezialwissen erforderlich, wenn diese einen konkreten Bezug zu den Aufgaben der Interessenvertretungen haben.
Nach der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts liegt für Betriebsräte die Erforderlichkeit dann vor, wenn die Kenntnisse unter Berücksichtigung der konkreten Verhältnisse im Betrieb notwendig sind, damit der Betriebsrat seine gegenwärtigen oder in naher Zukunft anstehenden Aufgaben sach- und fachgerecht erfüllen kann. Für die Frage der Erforderlichkeit kommt es ggf. auch darauf an, welche Aufgaben ein Mitglied innerhalb des Gremiums wahrzunehmen hat. Es kann sich dabei sowohl um Grundkenntnisse als auch um so genannte Spezialkenntnisse handeln, wie z. B. wirtschaftliche, tarifliche oder technische Kenntnisse.
Verfahren
Es ist notwendig, einen rechtswirksamen Beschluss über die erforderlichen Schulungsmaßnahmen zu fassen. Dieses muss in einer Sitzung des Gremiums innerhalb eines eigenen Tagesordnungspunktes geschehen. Der Betriebsrat entscheidet dabei, welches bzw. wie viele Mitglieder des Gremiums an welchen Maßnahmen teilnehmen. Der Beschluss ist dem Arbeitgeber bzw. der Dienststelle mitzuteilen. Hinsichtlich der zeitlichen Lage der Schulungsmaßnahme muss der Betriebsrat betriebliche Notwendigkeiten berücksichtigen. Es empfiehlt sich daher eine frühzeitige Planung von Schulungsmaßnahmen, damit innerbetriebliche Planungen dem Besuch nicht entgegenstehen. - 54(1)i§ 54 Abs. 1 in Verbindung mit § 46 BPersVG (54(1)): Nach § 54 (1) BPersVG besteht für Personalratsmitglieder ein zeitlich unbegrenzter Anspruch auf Schulungs- und Bildungsveranstaltungen, die erforderliche Kenntnisse vermitteln.
Hier trägt der Arbeitgeber alle Kosten: die Seminarkosten sowie die Kosten für Unterbringung und Verpflegung, die Reisekosten sowie die Fortzahlung des Arbeitsentgeltes.
Grundsätzlich hat dieser Anspruch zur sach- und fachgerechten Erfüllung der Aufgaben der gesetzlichen Interessenvertretung Vorrang und muss konsequent umgesetzt werden.
Entscheidung
Der Personalrat entscheidet, ob die Teilnahme eines PR-Mitglieds oder mehrerer PR-Mitglieder an einem dieser Seminare für die Arbeit des Gremiums erforderlich ist. Seminare, die Grundkenntnisse auf den Gebieten der Betriebsverfassung, der Personalvertretung, des Arbeits- und Arbeitsschutzrechts sowie der Arbeitssicherheit vermitteln, sind grundsätzlich erforderlich. Ebenso sind Seminare mit vertiefenden Kenntnissen oder Spezialwissen erforderlich, wenn diese einen konkreten Bezug zu den Aufgaben der Interessenvertretungen haben.
Nach der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts liegt für Betriebsräte die Erforderlichkeit dann vor, wenn die Kenntnisse unter Berücksichtigung der konkreten Verhältnisse im Betrieb notwendig sind, damit der Betriebsrat seine gegenwärtigen oder in naher Zukunft anstehenden Aufgaben sach- und fachgerecht erfüllen kann. Für die Frage der Erforderlichkeit kommt es ggf. auch darauf an, welche Aufgaben ein Mitglied innerhalb des Gremiums wahrzunehmen hat. Es kann sich dabei sowohl um Grundkenntnisse als auch um so genannte Spezialkenntnisse handeln, wie z. B. wirtschaftliche, tarifliche oder technische Kenntnisse.
Verfahren
Es ist notwendig, einen rechtswirksamen Beschluss über die erforderlichen Schulungsmaßnahmen zu fassen. Dieses muss in einer Sitzung des Gremiums innerhalb eines eigenen Tagesordnungspunktes geschehen. Der Personalrat entscheidet dabei, welches bzw. wie viele Mitglieder des Gremiums an welchen Maßnahmen teilnehmen. Der Beschluss ist dem Arbeitgeber bzw. der Dienststelle mitzuteilen. Hinsichtlich der zeitlichen Lage der Schulungsmaßnahme muss der Personalrat betriebliche Notwendigkeiten berücksichtigen. Es empfiehlt sich daher eine frühzeitige Planung von Schulungsmaßnahmen, damit innerbetriebliche Planungen dem Besuch nicht entgegenstehen.
Neben dem Entsendungsbeschluss des Personalrats bedarf es für das Personalratsmitglied noch einer Freistellung durch die Dienststelle. - LPersVGidem BPersVG vergleichbare Regelungen der Landespersonalvertretungsgesetze (LPersVG): Bspw. nach Art. 46 Abs. 5 BayPVG in Verbindung mit Art. 44 Abs. 1 BayPVG oder vergleichbare Gesetze anderer Länder.
Die Kosten der Seminarteilnahme trägt der Arbeitgeber;
Der Personalrat muß über die Teilnahme Beschluß fassen.
Der Seminarteilnehmer rechnet die Kosten für Unterkunft und Verpflegung und die Fahrtkosten direkt mit dem Arbeitgeber ab. Teilnahmegebühren sind zu Beginn des Seminars an den Veranstalter zu entrichten. Notwendige Hinweise werden dem Teilnehmer mit der Anmeldebestätigung gegeben. - SBVi§ 179 Abs. 4 und 8 des SGB IX (SBV): Grundlage für die Freistellung von Mitgliedern der Schwerbehindertenvertretung sind die Bestimmungen des §179 Abs. 4 und Abs. 8 des SGB IX. Danach sind Mitglieder der SBV ohne Minderung des Arbeitsentgeltes für die Teilnahme an Schulungs- und Bildungsveranstaltungen freizustellen, soweit diese für die Arbeit erforderliche Kenntnisse vermitteln. Dies gilt auch für die mit der höchsten Stimmenzahl gewählten StellvertreterInnen. Vor Seminarbeginn ist dem Arbeitgeber rechtzeitig mitzuteilen, auf welcher Rechtsgrundlage welches Mitglied der Schwerbehindertenvertretung an welchem Seminar (wann, wo, Themen und Kosten) teilnehmen wird.
- MAVi§ 19 u. § 30 Mitarbeiter(innen)vertretungsgesetz oder vergleichbare Regelungen (MAV): Mitglieder der Mitarbeiter(innen)vertretung in kirchlichen Einrichtungen haben nach § 19 i.V.m. § 30 Mitarbeitervertretungsgesetz (MVG) bzw. nach vergleichbaren Regelungen, wie beispielsweise der Mitarbeitervertretungsordnung (MAVO) Anspruch auf Arbeitsbefreiung für die Teilnahme an Schulungsveranstaltungen, die für die Arbeit der MAV erforderlich sind. Voraussetzung für die Teilnahme eines MAV-Mitgliedes ist ein Entsendungsbeschluss der Mitarbeiter(innen)vertretung, aus dem die Erforderlichkeit der im Seminar vermittelten Kenntnisse hervorgeht. Die Freistellungsansprüche von MAV-Mitgliedern pro Amtszeit unterliegen je nach Freistellungsgrundlage unterschiedlichen zeitlichen Begrenzungen.
- HPVGiHessisches Personalvertretungsgesetz (HPVG): § 40 Abs. 2 Hessisches Personalvertretungsgesetz (HPVG)
Anmeldung:
Nicht mehr möglich.