10.03.-13.03.2025 | Adina Apartment Hotel Hamburg Speicherstadt
Früh agieren statt spät reagieren: Sicherung und Förderung der Beschäftigung bei H&M
1400-2503101 Verfügbar
Durch die zunehmende Digitalisierung im Einzelhandel kommt es zu umfassenden betrieblichen Veränderungsprozessen. Um nicht nur auf Unternehmensentscheidungen zu reagieren, gilt es, frühzeitig Tendenzen zu erkennen, um geeignete Maßnahmen zur Beschäftigungssicherung und zum Schutz der Beschäftigten ergreifen zu können. Dazu gehört es, den Wirtschaftsausschuss als Frühwarnsystem zu nutzen, aktuelle tarifliche Regelungen und Betriebsvereinbarungen zu leben und bei der Personalplanung mitzugestalten.
Negative Folgen mangelnder Personalplanung für die Beschäftigten können z.B. Leistungsverdichtung, regelmäßige Mehrarbeit und unzureichende Erholungs- und Ruhezeiten, aber auch prekäre Beschäftigungsverhältnisse sein. Psychische und physische Belastungen nehmen ebenso zu wie längere Arbeitsunfähigkeiten bis hin zur Erwerbsminderung.
Um die Rechte des Betriebsrats im Zusammenhang mit der Personalplanung wahrnehmen zu können, ist fundiertes Grundwissen erforderlich. Das Seminar behandelt die grundlegenden Instrumente und Verfahren der Personalplanung, die Vorschlagsrechte des Betriebsrats sowie weitere Einflussmöglichkeiten, z.B. Mitbestimmungsrechte, mit dem Ziel einer nachhaltigen strategischen Personalplanung, insbesondere mit Blick auf den Schutz der Belegschaft.