19.03.-21.03.2025 | ver.di Bildungs- und Begegnungszentrum (BBZ) Clar
Umgang mit atypischen und prekären Beschäftigungsverhältnissen
„Personalkostenreduzierende Instrumente” (er-)kennen – Spaltung der Belegschaft verhindern
AS63-2503191 Verfügbar
Atypische Beschäftigungsformen wie Teilzeitbeschäftigungen mit 20 oder weniger Wochenstunden, geringfügige und befristete Beschäftigungen sowie Zeitarbeitsverhältnisse in der jeweils vorliegenden Form zu erkennen und zu bewerten, ist eine wichtige Aufgabe der Interessenvertretung. Neben den klassischen Formen wie Leiharbeit, Werkvertrag, Outsourcing und gemeinsamer Betrieb kann es Mischformen oder Varianten davon geben. Diese sind nicht immer sofort zu erkennen und bedürfen einer intensiven betrieblichen Analyse.
Im Seminar wird unter anderem das Zusammenspiel von BR, PR oder MAV mit deren Ausschüssen – insbesondere dem Wirtschaftsausschuss – betrachtet und Handlungsorientierung gegeben. Weitere Handlungsfelder liegen in der Beteiligung der Interessenvertretung an der Personalbedarfs- und Einsatzplanung sowie der Verteilung der Arbeitszeit und den daraus resultierenden Möglichkeiten der Mitbestimmung. Auch tarifvertragliche Aspekte werden thematisiert.
Die Seminarinhalte in Stichworten:
- Rechtsgrundlagen atypischer und prekärer Beschäftigung
- Erkennen und Analysieren der verschiedenen Erscheinungsformen
- Informations-, Beteiligungs-, Mitbestimmungs- und Initiativrechte der Interessenvertretung
- Gewerkschafts- und gesellschaftspolitische Dimension atypischer Beschäftigung
- Umgang mit Konflikten während der betrieblichen Auseinandersetzung mit diesem Themenfeld
- Handlungsmöglichkeiten der betrieblichen Interessenvertretung