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Das Betriebsverfassungsrecht und Arbeitsrecht sind durch zahlreiche unbestimmte Rechtsbegriffe, wie „erforderlich“ in § 40 BetrVG oder „sozial gerechtfertigt“ in § 1 KSchG, geprägt. Diese Begriffe führen in der Praxis oft zu Unsicherheiten und Unklarheiten.

Der Rechtsprechung kommt die Aufgabe zu, die Gesetze für die betriebliche Praxis auszulegen. Das Recht ist dabei nicht starr, sondern wird stetig weiterentwickelt.

Unsere Schulung zielt darauf ab, Unsicherheiten zu beseitigen, indem wir dir den praktischen Umgang mit den jüngsten Entscheidungen des Bundesarbeitsgerichts und der Instanzengerichte näherbringen.

In dieser Schulung stehen besonders rechtliche Fragestellungen zur Durchführung von Betriebsratswahlen im Vordergrund sowie die zu berücksichtigenden betrieblichen Besonderheiten.